Apa Itu PKWT? ⏳
PKWT = Perjanjian Kerja Waktu Tertentu.
Bahasa gampangnya ini merupakan kontrak kerja yang memiliki expired date-nya. Jadi, kamu kerja cuma untuk jangka waktu tertentu, biasanya 1 tahun, bisa diperpanjang sesuai aturan. Cocok buat pekerjaan yang sifatnya sementara atau ada proyek tertentu.
📌 Contoh:
- Jadi admin event selama 1 tahun
- Jadi staf magang di perusahaan X selama 6 bulan
Apa Itu PKWTT? 🏢
PKWTT = Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu.
Ini merupakan kebalikan dari PKWT yakni kontrak kerja yang tiada expired date-nya atau kontrak kerja tetap. Jadi , kamu punya status lebih aman karena tiada batas waktunya, sampai kamu memutuskan resign atau ada alasan sah perusahaan memutuskan hubungan kerja.
📌 Contoh:
- Jadi staf tetap HR di perusahaan
- Jadi legal officer full-time
Bedanya PKWT vs PKWTT
- Durasi → PKWT ada jangka waktu, PKWTT tidak.
- Keamanan kerja → PKWTT lebih aman karena kamu jadi karyawan tetap.
- Pesangon → PKWTT punya hak pesangon lebih jelas kalau ada pemutusan kerja.
- Kesesuaian kerja → PKWT cocok buat kerja proyek/jangka pendek, PKWTT buat kerja jangka panjang.
Tips Buat Kamu Sebelum Tanda Tangan Kontrak ✍️
- Baca isi kontrak pelan-pelan → jangan buru-buru karena excited diterima
- Perhatikan durasi & hak kamu → terutama soal cuti, jam kerja, dan gaji
- Kalau ragu, tanya! → lebih baik nanya HR daripada nyesel belakangan
Jadi, PKWT itu ibarat “kontrak pacaran ada masa trial”-nya, sedangkan PKWTT itu “serius jangka panjang” 😅. Dua-duanya sah secara hukum, tapi kamu harus tahu posisi dan konsekuensinya biar nggak salah paham.
Semoga penjelasan ini bikin hukum terasa lebih gampang dicerna ya. Kalau kamu punya pengalaman tanda tangan kontrak kerja pertama kali, boleh banget cerita di kolom komentar 👇✨
Reverensi
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021. Kementerian Ketenagakerjaan RI (kemnaker.go.id).